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某公司2025年电商运营类岗位人才盘点问卷
1、本次人才评价的目的在于帮助被评价人更好的了解自己，帮助其自我提升与发展，希望您能从公正、客观的角度填写本问卷；2、本次评价采用线上评价的方式，每位评价人拥有专属评价链接，为保障评价保密性，请勿分享评价链接；3、本次问卷的上线、回收、统计分析工作全部由人力资源部和某项目组操作，确保评价结果的保密性，请真实客观评估；4、请勿在填写中途退出，否则需要重新填写问卷。
填写说明：第一步：请仔细阅读能力项和能力评价标准的描述；第二步：请参照能力项和能力评价标准的描述，客观、真实的选择最能代表被评价人（包括自评）该方面专业能力的程度词，避免以下错误评价情况；错误示例：1.没有区分：所有人评价一样；2.标准太高：所有人评分均为不足；3.标准太低：所有人评分均为优秀。若发生较大范围的错误评分，可能会将您的问卷视为无效。第三步：检查无误，确认提交。问卷提交后将无法再次修改。
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1
【团队领导能力】团队领导能力指的是带领团队制定目标，凝聚共识，合理配置资源，赋能并激励团队成员，带领团队高效达成目标。请参照下面能力评价标准的描述，客观、真实的选择最能代表被评价人（包括自评）该方面专业能力的程度词优秀：能力出色，成果优秀，团队榜样良好：能力稳当，成果过硬，时有亮点合格：能力较稳，成果及格，略有瑕疵尚可：能力不稳，成果一般，亟待提升不足：能力欠缺，成果不佳，影响团队
优秀
良好
合格
尚可
不足
员工1
员工2
员工3
……
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2
【组织协调能力】组织协调能力指的是善于统筹资源、协调关系，合理安排任务并推动各方协作，高效实现目标。请参照下面能力评价标准的描述，客观、真实的选择最能代表被评价人（包括自评）该方面专业能力的程度词优秀：能力出色，成果优秀，团队榜样良好：能力稳当，成果过硬，时有亮点合格：能力较稳，成果及格，略有瑕疵尚可：能力不稳，成果一般，亟待提升不足：能力欠缺，成果不佳，影响团队
优秀
良好
合格
尚可
不足
员工1
员工2
员工3
……
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3
【决策能力】决策能力指的是能够在复杂的业务情境下，精准识别关键信息并系统分析、综合评估，做出正确的决策和判断，并为决策结果负责。请参照下面能力评价标准的描述，客观、真实的选择最能代表被评价人（包括自评）该方面专业能力的程度词优秀：能力出色，成果优秀，团队榜样良好：能力稳当，成果过硬，时有亮点合格：能力较稳，成果及格，略有瑕疵尚可：能力不稳，成果一般，亟待提升不足：能力欠缺，成果不佳，影响团队
优秀
良好
合格
尚可
不足
员工1
员工2
员工3
……
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4
【逻辑性】逻辑性指的是针对复杂问题能系统全面思考，合理推理，清晰表达，重点突出，易于理解。请参照下面能力评价标准的描述，客观、真实的选择最能代表被评价人（包括自评）该方面专业能力的程度词优秀：能力出色，成果优秀，团队榜样良好：能力稳当，成果过硬，时有亮点合格：能力较稳，成果及格，略有瑕疵尚可：能力不稳，成果一般，亟待提升不足：能力欠缺，成果不佳，影响团队
优秀
良好
合格
尚可
不足
员工1
员工2
员工3
……
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5
【抗压性】抗压性指的是面对持续工作压力及工作困境，能维持稳定的心态，快速自我调节，寻求突破，不散播负面情绪。请参照下面能力评价标准的描述，客观、真实的选择最能代表被评价人（包括自评）该方面专业能力的程度词优秀：能力出色，成果优秀，团队榜样良好：能力稳当，成果过硬，时有亮点合格：能力较稳，成果及格，略有瑕疵尚可：能力不稳，成果一般，亟待提升不足：能力欠缺，成果不佳，影响团队
优秀
良好
合格
尚可
不足
员工1
员工2
员工3
……
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6
【落地执行力】落地执行力指的是善于将目标拆解为具体行动步骤，并以此把控流程、调配资源、落实细节、解决问题，确保任务高效推进并落地。请参照下面能力评价标准的描述，客观、真实的选择最能代表被评价人（包括自评）该方面专业能力的程度词优秀：能力出色，成果优秀，团队榜样良好：能力稳当，成果过硬，时有亮点合格：能力较稳，成果及格，略有瑕疵尚可：能力不稳，成果一般，亟待提升不足：能力欠缺，成果不佳，影响团队
优秀
良好
合格
尚可
不足
员工1
员工2
员工3
……
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7
【总结复盘能力】总结复盘能力指的是善于对已完成任务或事项进行全面系统地回顾和分析，总结经验、反思不足，并以此对工作进行不断地优化和改进，实现持续突破。请参照下面能力评价标准的描述，客观、真实的选择最能代表被评价人（包括自评）该方面专业能力的程度词优秀：能力出色，成果优秀，团队榜样良好：能力稳当，成果过硬，时有亮点合格：能力较稳，成果及格，略有瑕疵尚可：能力不稳，成果一般，亟待提升不足：能力欠缺，成果不佳，影响团队
优秀
良好
合格
尚可
不足
员工1
员工2
员工3
……
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8
【尽责性】尽责性指的是做事认真仔细，有责任心，自律勤奋，信守承诺。请参照下面能力评价标准的描述，客观、真实的选择最能代表被评价人（包括自评）该方面专业能力的程度词优秀：能力出色，成果优秀，团队榜样良好：能力稳当，成果过硬，时有亮点合格：能力较稳，成果及格，略有瑕疵尚可：能力不稳，成果一般，亟待提升不足：能力欠缺，成果不佳，影响团队
优秀
良好
合格
尚可
不足
员工1
员工2
员工3
……
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9
您认为被评价人典型优势有哪些？
员工1
员工2
员工3
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10
您认为被评价人典型的不足有哪些？为了帮助他/她/自己成长，您有哪些建议给到他/她/自己
员工1
员工2
员工3
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